學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3000~4000
職位描述：
職責范圍：1、派發(fā)員工工作表現(xiàn)評估表給各部門主管，以便對即將三個月試用期屆滿員工作試用期工作評估或周年工作評估。2、整理酒店各級人員的假期及醫(yī)療記錄，包括病假、年假、探親假、結(jié)婚假、分娩假、慰唁假、藥費報銷等供行政層審批的有關(guān)申請。3、當發(fā)生到職、離職、調(diào)職及升職時，須填寫有關(guān)人事變動通知予相關(guān)部門及財務(wù)部。4、聯(lián)系有關(guān)部門核對人事變動表格內(nèi)有關(guān)離職、終止合同、解雇、升職、調(diào)職及其他任何人事調(diào)動的詳細內(nèi)容，并核對確認正確無誤。5、定期和不定期檢查員工宿舍，主要監(jiān)察員工宿舍的環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施、設(shè)備的使用情況和員工在宿舍的操守與生活情況。6、據(jù)要求將員工資料輸入電腦，做好人事檔案的保管工作。7、負責酒店工資、統(tǒng)計以及酒店勞資和統(tǒng)計報表的填寫和報送工作。8、負責審核、統(tǒng)計酒店員工考勤，辦理考勤卡，并檢查考勤機的運轉(zhuǎn)情況。9、按規(guī)定做好全酒員工的轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核、登記工作。10、根據(jù)全酒店員工人數(shù)增減變化，每月及時審核、統(tǒng)計各部門員工出勤情況，做好工資發(fā)放單并轉(zhuǎn)財務(wù)，做好月度人員工資報表。掌握并執(zhí)行酒店有關(guān)勞動保護、職工福利、獎懲等有關(guān)政策規(guī)定。11、根據(jù)國家有關(guān)政策和酒店規(guī)定辦理員工勞動保險業(yè)務(wù)。12、幫助組織員工簽訂勞動合同。13、負責新員工入職、辭（退）職的離店手續(xù)的辦理。14、整理酒店各級人員的假期及醫(yī)療記錄，包括病假、年假、探親假、結(jié)婚假、分娩假、慰唁假、藥費報銷等供行政辦審批有關(guān)申請。15、負責給新聘員工編排更衣柜，并保存和更新相關(guān)資料記錄。16、員工宣傳欄及員工餐廳宣傳欄資料整理及保管。17、收、發(fā)各種文件、信函、備忘錄。18、對部門辦公用品、勞保用品制訂計劃，并負責領(lǐng)取，發(fā)放和保管。19、負責辦公室的日常清潔管理工作。20、每月優(yōu)秀員工評比的準備工作及生日禮品的發(fā)放。 21、負責行政人事部考勤工作。22、負責宿舍管理23、完成上級交辦的其他各項工作。