學歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~8000
職位描述:
1、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;2、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;3、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;4、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;任職條件:1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷;2、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實 踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;